可以这样说:一个三流的纸样师可能会毁掉一个一流的设计师,一个一流的纸样师能够塑造一个三流的设计师,能在工作中找到一个满意的合作伙伴,将自己的作品淋漓尽致的表现在T型台上,应是一件很不容易的事,纸样师,为了设计师的想法,夜以继日的在人台上工作,许多好的作品是在人台上偶然得到的。设计师作品的好坏,很大程度上要看纸样师的技术和眼光,纸样师就是设计师的一只手,默契的合作,完成再设计。
在欧洲,设计师可以在T型台上有着耀眼的光环,但在幕后默默无闻地面对着时尚的变化多端和对款式要求。但通常企业对设计师重视更多一些,在国外设计师可以换,作为品牌的核心灵魂,纸样师是万万不能随意更换的。他们把握着真正品牌的风格,某些著名品牌纸样师退休后,仍然拿着可观的薪水,作为条件他们是不能去指导其它品牌的。
对于人体结构的了解是作为一名纸样师必须具备的的,平面和立裁的能力有必要掌握,我们不能只停留在技术层面上看待纸样师,技术是有限的,通过立裁有助于我们理解平面,提高眼光判断力才是更重要的。应该说现在企业对纸样师的要求不只局限于技术了,更讲求作品有没有时尚的品位,也就是常说的“灵气”。国外纸样师级别最高是三级,中国需要也应该培养一批这样的纸样师,国内的服装企业一般历史不是很长,有待企业和人才共同提高发展。一些企业的纸样师认为同行是冤家,没有很好的沟通交流,其实企业技术管理需要一个系统,更要有企业的原型板,要让一个品牌的板型风格一致。中国地区跨度很大,不同地区的纸样师之间有必要进行交流,促进发展,每个地区的同行更应该进行某些程度的接触,作为我们自身更要培养自己的艺术文化修养。服装是个时尚的行业,创造美的行业,迪厅、酒吧、音乐会、电影院、咖啡厅等跟艺术、生活有关的场所都应该去感受去体会,fashionshow与时尚杂志更要常看。
对于企业来说,配合提供纸样师的相关信息对品牌的发展至关重要,如品牌的销售区域、顾客群,哪些款式板型在哪个城市比较好销售,某些款式板型在某个区域不好销售,上货时间以及市场分析报表等。另外,纸样师与设计师要不间隔的进行市场调研、了解市场、分析市场,然后落实板型风格走向。
中国服装院校对于纸样的培养力量是不够的,使学生进入企业要经过几年才能进入状态,因而大多数企业聘用人才,不只是看中某些学历,而更重视你有没有成功案例,有无知名企业履历。
法国的服装院校一般是小班模块式教学,按这样计算,培养出来的人才已经能满足现有企业的需要,而美国式的教学刚好弥补了这一缺憾,大班教学。从而能更好的为企业造就人才,中国很多服装院校的教师是没有企业经验的,只是照本宣科,年复一年的讲授停留在前辈们留下来的东西,如何能培养出与企业对口的专业人才呢?时尚每年都在变,要紧跟时尚,感受时尚,创造时尚。
我们的服装教育体制也需要改进,要和企业合作,创造一些有利条件给学生增加一些实践课,使学生动手、实操时间更多一些,纸样教学一定要让学生动手到完成作品,了解企业制板流程。再就是要大胆聘用企业专业人才,使学生进入企业后能迅速进入状态,不至于无所适从。另外,作为企业也要重视纸样师和品牌的共同培养,我们的纸样师每隔一两年也有必要通过一些国际研修班提升自己,再塑自我!